دانلود تحقیق مفاهیم تعهد سازمانی با فرمت ورد

هدف از این تحقیق بررسی مفاهیم تعهد سازمانی با فرمت docx در قالب ۴۷ صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فهرست مطالب
 تعهدسازمانی    
 تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی    
 اهمیت تعهد    
  مدل های تعهد سازمانی    
مدل سه بخشی آلتون و مایر     
مدل اُریلی و چتمن    
 مدل آنجل وپری    
 مدل پنج تعهدی کلیدی    
 عوامل تعیین‌کننده ابعاد تعهد سازمانی    
تعهد عاطفی    
 تعهد مستمر    
 تعهد هنجاری    
 راههای ارتقاء تعهد به سازمان    
 مشکلات مربوط به تعهد سازمانی    
 خلق استراتژی تعهد    
 عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی    
 شاخص‌های تعهد سازمانی    
 فرآیند ایجاد تعهد سازمانی    
 دیدگاه‌هایی درباره تعهد سازمانی    
 نتایج تعهد سازمانی    
پیشینه  

بررسی مسیر تاریخی مطالعات تعهد سازمانی حکایت از آن دارد که این موضوع در سال‌های اخیر مورد توجه گسترده واقع شده است و صاحب‌نظران علوم رفتاری با مطالعه و بررسی در حوزه تعهد سازمانی، تعاریف مختلفی از آن ارائه داده‌اند.اوریلی و چاتمن تعهد سازمانی را به معنی «حمایت و پیوستگی عاطفی با اهداف و ارزش‌های یک سازمان، به خاطر خود سازمان نه وسیله‌ای برای دستیابی به اهداف دیگر، تعریف می‌کنند.

تعهد سازمانی از نظر مورهد و گریفین «احساس هویت و وابستگی فرد به سازمان» می‌باشد. از نظر آنان تعهد و پایبندی بر رفتارهای مهمی مانند جابه‌جایی و غیبت اثر می‌گذارد و می‌تواند پیامدهای مثبت و متعددی داشته باشد. کارکنانی که دارای تعهد و پایبندی هستند، نظم بیشتری در کار خود دارند، مدت بیشتری در سازمان می‌مانند و بیشتر کار می‌کنند.