مقاله اثرات فشار عصبی بر عملکرد کارمندان سازمان



مقاله اثرات فشار عصبی بر عملکرد کارمندان سازمان

هدف از این مقاله بررسی اثرات فشار عصبی بر عملکرد کارمندان سازمان می باشد

فرمت فایلdoc
حجم فایل۴۰ کیلو بایت
تعداد صفحات فایل۲۳

دانلود مقاله رشته مدیریت

اثرات فشار عصبی بر عملکرد کارمندان سازمان

مقاله اثرات فشار عصبی بر عملکرد کارمندان سازمان

 

چکیده:‌

استرس امروزه تقریبا واژه ای متداول شده و همگان با مفهوم آن آشنا بوده و آن را تجربه کرده اند دلایل غیر قابل انکار بیانگر این واقعیت است که فشار عصبی( استرس)‌ بر سلامت جسمی و روانی و رفتار فرد و نهایتاً نحوه انجام کا راثرات منفی و غیر قابل جبرانی می گذارد که برای فرد و یا سازمان بسیار پرهزینه می باشد.ازآنجایی که شرایط کار دائما درحال تغییر است استرس همواره با درجات مشخصی در رابطه با مسائل مرتبط با کار درسازمان ها وجو د دارد درچند دهه اخیر که آهنگ حرکت زندگی شتاب بیشتر ی گرفته و تحولات دردنیای کار عمیق تر شده استرس به صورت جدی تری خودنمائی نموده است و با توجه به این تحولات فشار عصبی درسازمان از مقوله مسائل عادی  و معمولی شده و اغلب کارکنان آن را به گونه ای و با  شدت و ضعف تجربه کرده اند.

دراین مقاله ذکر شده است که پاسخگویی فردی به مسائل فشارزا با توجه به عوامل مختلفی صورت می گیرد و فشارهای عصبی محیط کار دارای پویایی هستند و درچندمرحله قرار می گیرند، و همچنین مفهوم درمدیریت استرس به دلیل اینکه سطح استرس درسازمان بنا به درخواست فرد قابل تغییر می باشد، تا اندازه ای گمراه کننده است و علی رغم این موضوع این اصطلاح امروزه درسازمان کاربرد وسیعی دارد و باید مورد توجه دقیق مدیران قرار گیرد و به طور خلاصه دراین مقاله از تعریف استرس، فشار عصبی، منشا فشارهای عصبی و اثرات آن، مدیریت فشار عصبی، استرس شغلی و استرس، دلایل و تاثیر بر عملکرد کارکنان سازمان مورد مداقه قرار گرفته است.

کلمات کلیدی:

عملکرد

فشار عصبی

کارمندان سازمان

مقاله اثرات فشار عصبی بر عملکرد کارمندان سازمان

مقاله اثرات فشار عصبی بر عملکرد کارمندان سازمان


برچسب‌ها:, , , ,

افزودن دیدگاه